株式会社ebsの教育体制
教育体制
１．ご内定からご入社までの流れ
内定式からご入社までの６か月間をどのように過ごしたらよいのか、また不安に思うことなどについて、若手の先輩社員がリクルーターとしてご相談に乗りながらバックアップいたします。 ご入社前の準備として、eラーニングを利用した基礎的な情報処理学習ツールやプログラム体験などを含む内定者研修をご用意しております。
２．ご入社から新入社員育成プログラムまでの流れ
入社式、オリエンテーションが終了しましたら、新入社員育成プログラムがスタートします。新人育成プログラムとは、入社して３年で当社のエンジニアとして必要なスキル、知識、開発手法等の習得を目指すプログラムです。 まずは外部研修機関において主にプログラミング、AWSに関する研修を4か月間受講していただきます。 研修期間中も引き続きリクルーターの先輩社員がメンターとして、研修での悩みごとやスキル習得のコツなどのご相談に乗りながら、プログラム、AWSの基礎を身に付けるところまで進めてゆきます。 外部研修終了後には、社内導入研修として実践的なビジネスマナー、各本部の役割説明などを実施しており、配属されたチームへのスムーズな合流を実現しております。
３．配属後、新入社員育成プログラム本格稼働
プログラムは、8月の本配属後OJTを中心に本格稼働です。 各チームで先輩社員とともに業務にあたりエンジニアとしての経験を積み上げつつ、会社の研修制度を利用して資格取得を目指します。 また、自身の成長や今後のキャリアを考える機会として、振り返り研修も実施しております。
４．スキルアップ支援体制
日々の業務におけるOJTだけではなくヒューマンスキルを幅広く向上させることを目的にeラーニングによる研修を開講しております。 また自己啓発に励み、ITスキルその他の業務に関連する資格取得に成功した社員にはさらに報奨金の支給なども実施し、スキルアップを会社で支援しております。