人材育成

１．人材育成の方針

当社は、「OJT」をメインに、「OFF-JT」と「自己啓発」を組み合わせることにより、継続的な人材育成に取り組んでいます。

定期的に行っている目標設定とその評価に関する面談時はもとより、随時スキルアップに向けた適切な指導とサポートを実施し、業務を通じて主体的かつ自律的な取組みを継続する姿勢を大切にしております。

併せて、自ら受講を希望した研修プログラムへの参加等によって実践的な知識の核を身に付け、それを日常業務に活かす形の好循環を目指すものとなっています。

２．研修の方針

当社の研修は、

「OJT」 （On the Job Training）～日常の業務につきながら行う教育訓練～
「OFF-JT」 （Off the Job Training）～日常の業務を離れて行う教育訓練～
「自己啓発」

の三本柱で実施されます。また、OFF-JTには外部教育機関を利用した研修も含まれます。

３．ご入社から新入社員育成プログラムまでの流れ

入社式、オリエンテーションが終了しましたら、新入社員育成プログラムがスタートします。新入社員育成プログラムとは、入社して３年で当社のエンジニアとして必要なスキル、知識、開発手法等の習得を目指すプログラムです。まずは外部研修機関において主にプログラミング、AWSに関する研修を4か月間受講していただきます。研修期間中も引き続きリクルーターの先輩社員がメンターとして、研修での悩みごとやスキル習得のコツなどのご相談に乗りながら、プログラム、AWSの基礎を身に付けるところまで進めてゆきます。外部研修終了後には、社内導入研修として実践的なビジネスマナー、各本部の役割説明などを実施しており、配属されたチームへのスムーズな合流を実現しております。

配属後は、OJTとして、これらのスキルアップを継続して実施できる体制を構築します。

４．スキルアップ支援体制

日々の業務におけるOJTだけではなくヒューマンスキルを幅広く向上させることを目的にeラーニングによる研修を開講しております。また自己啓発に励み、ITスキルその他の業務に関連する資格取得に成功した社員にはさらに報奨金の支給なども実施し、スキルアップを会社で支援しております。

【eラーニングコース開講状況】

５．資格取得支援

ITスキルその他の業務に関連する資格の取得に必要な費用の一部について会社が助成し、資格取得者には報奨金も支給しており、社員のスキルアップを支援しています。